Раздельный сбор отходов – это новое зеленое направление в корпоративной жизни офисов. Разумное потребление, экономия воды и электричества и конечно же, бережное отношение к мусору больше не новомодные слова, а необходимость и осознание бизнесом своей ответственности перед экологией, городом и обществом. Эко-офис – часть вашей корпоративной культуры!

ЭКОЛОГИЧНОСТЬ
Ваша компания приносит реальную пользу экологии

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Вы проявляете корпоративную социальную ответственность (КСО)

ИМИДЖ КОМПАНИИ
Формируется положительный имидж вашей компании

УКРЕПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВА
Раздельный сбор отходов – это увлекательный процесс с элементами тимбилдинга, сплочающий сотрудников

Недостаточно просто установить контейнеры для раздельного сбора мусора в офисном здании. Чтобы совершать более сложные действия вместо привычных и простых, людям нужна мотивация.

Это подтверждает и статистика:

• В контейнеры, установленные у офисных зданий, попадает только до 10% отходов, формируемых в здании. 
• В контейнеры, установленные на этаже или в фойе, попадает до 30%. 
• До 90% сортировки отходов можно довести компанию, только если вести комплексную работу, прописать экологическую позицию в миссии компании и в бизнес- процессах, объяснить сотрудникам, что это новый важный фокус

Все элементы должны быть максимально экологичными. Для офисной сортировки мусора Eco Like устанавливает эко-боксы для макулатуры и для пластиковых отходов. Всё остальное должно попадать в контейнеры для неперерабатываемых отходов. 

Сами эко-боксы выполнены из белого картона и, в случае порчи,могут быть отправлены на переработку. На боксы надевают полиэтиленовые пакеты, в которых вторсырьё попадает к переработчикам– после транспортировки, пакеты перенаправляются на переработку. Из них изготавливают пластиковые трубы. 

На эко-боксы клеятся исчерпывающие информационные материалы с описанием фракций, которые можно складывать в каждый из контейнеров и с теми, которые нельзя. Несмотря на то, что чеки из магазинов, бумажные стаканчики и салфетки очень похожи на макулатуру, они не подлежат переработке, а их попадание в бокс для бумаги затрудняет дальнейшую сортировку.

Согласно системе, которую внедрили в небольших компаниях, её внедрение сопровождается тренингом для всех сотрудников, в крупных же компаниях обучают ключевых сотрудников, которые в последствии транслируют сообщения подчинённым.

В Казахстане пока плохо организована инфраструктура по раздельному сбору и вывозу мусора. 

Пунктов приёма вторсырья не так много и зачастую они находятся далеко. 

Если компания крупная или производит много фракций, например ТРЦ, самостоятельная транспортировка мусора оправданна и окупается с точки зрения затрат – переработчики платят за вторсырьё. 

В стандартных же офисах фракций собирается не так много, чтобы сделать самостоятельную транспортировку в пункты приёма оправданной, ведь нужно привлекать сотрудников, вписывать новые обязанности в должностные инструкции, нанимать водителя, транспорт. Порой дешевле привлечь сторонний сервис и передать технические и обучающие функции на его сторону за небольшую плату. Такими вещами занимается наша компания - Eco Like.